8月27日，云南省总工会召开全省新时代“枫桥经验”工会实践工作推进会，总结交流经验，安排下一阶段重点任务，持续深化新时代“枫桥经验”工会实践，更好地维护职工合法权益、构建和谐劳动关系。
会上，西双版纳州总工会、省煤炭电力化工工会、昆明呈贡斗南花卉产业园区工会、大姚县总工会、省公路工程监理咨询公司工会作交流发言。
进入新时代以来，云南省各级工会在同级党委的领导下，坚持和发展新时代“枫桥经验”，取得了明显成效，积累了一批可复制、可推广、可借鉴的经验。建立与党委政法委的汇报交流机制，与法院、检察院、人社、司法行政等部门的协作联动机制，推动健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系；省总工会等5部门印发《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》，召开“工会+法院+检察院+人社+司法行政”五方联动依法维护职工合法权益新闻发布会，推动全省所有县级以上工会建立“工会+”协作联动机制；扎实推进涉工法律规定执行监督专项行动，切实发挥“一函两书”作用，帮助企业规范经营、预防化解劳动用工风险；坚持线上线下相结合，广泛深入开展法治宣传和法律服务援助，通过送法进企业、法律知识竞赛、劳动用工指导服务等多种方式，增强用人单位和职工群众法治素养，营造尊法学法守法用法的良好氛围。
会议强调，各级工会要进一步提高认识，准确把握新时代“枫桥经验”工会实践工作内涵和要求，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系，推动“枫桥经验”深度融入社会治理大局。要加强与党委政法委、法院、检察院、司法行政、人社等部门的工作协同，联合建立完善信息共享、联合调研、典型案例发布等制度，巩固拓展各级“工会+”多元协作联动机制建设成果。要大力推进“一函两书”工作常态化长效化，不断扩大工会劳动法律监督组织覆盖、培训覆盖、工作覆盖，完善涉工法律法规等制度执行的监督检查机制。要加快一体化、一站式劳动争议多元化解平台建设，促进职工争议“商、调、裁、诉、援、执”全链贯通；推动完善与职工群众权益密切相关的法律法规和政策文件，及时提供劳动法律政策咨询、劳动用工合规建议、支持起诉、法律援助等法律服务。要强化组织领导，压实工作责任，保障经费投入，强化典型宣传，不断开创新时代“枫桥经验”云南工会实践新局面，为更好维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、保障社会大局稳定作出新的更大贡献。（工人日报客户端记者赵黎浩）
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